近日✿★，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》✿★，称为提高效率✿★、整顿工作态度✿★，依据《黄帝内经》医书✿★，以“最佳如厕时间”为标准✿★，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间丰禾官网✿★，甚至对如厕时长进行严格限制✿★，若超过规定的2分钟便会受到罚款✿★。（2月13日 极目新闻）

　　其实✿★，企业追求效率本无可厚非✿★，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价✿★。而且✿★，公司单方面出台这种管理措施✿★，并不符合程序上的合法性要求✿★。根据《劳动合同法》第4条丰禾官网✿★，用人单位在制定✿★、修改或决定有关劳动报酬✿★、工作时间AG凯发k8真人娱乐✿★、休息休假✿★、劳动安全卫生等重大事项时✿★，应当经职工代表大会或全体职工讨论✿★，提出方案和意见AG凯发k8真人娱乐✿★，与工会或职工代表平等协商确定✿★。这项如厕管理规范✿★，显然没有经过员工商议丰禾官网✿★。

　　管理的本质是通过合理的制度安排✿★，激发员工的积极性和创造力✿★，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触凯发,凯发k8,K8✿★，不利于企业可持续发展✿★。更令人啼笑皆非的是✿★，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书丰禾官网✿★，声称其目的是“保障员工健康”✿★。《黄帝内经》作为中医经典✿★，强调的是“天人相应”与“顺应自然”✿★，而非机械地规定如厕时间AG凯发k8真人娱乐✿★。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名✿★，假借“文化”之名织就权力的遮羞布控股集团✿★，✿★。这种自欺欺人式的声明AG凯发k8真人娱乐✿★，不仅无法掩盖规定的缺陷✿★，反而进一步加剧员工的不满✿★。当企业监控摄像头对准卫生间的方向✿★，我们理应惊觉✿★，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界丰禾官网✿★。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧k8凯发天生赢家一触即发✿★。✿★，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向丰禾官网✿★。当前职场“过度管理”的手段并不少见✿★：例如✿★，某些企业推行严格的打卡制度丰禾官网AG凯发k8真人娱乐✿★，要求员工上下班时间精确到分✿★，甚至对员工的外出就餐时间进行限制✿★；还有企业在工位安装监控摄像头AG凯发k8真人娱乐✿★，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化✿★、机械化发展✿★，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由✿★。它暗示着一种思维模式凯发k8娱乐官网入口凯发娱乐✿★。✿★，✿★，即员工的时间和空间完全服务于公司目标✿★，个人的生理和心理需求✿★，成为可以牺牲的“成本”✿★。这是一个极端的管理理念丰禾官网✿★，意味着员工只是生产工具✿★，而非具有独立人格的个体✿★。

　　人终究是有血有肉的个体✿★。企业管理不能目中无“人”✿★，不能仅仅盯着短期的业绩和产出✿★，应考虑到人的需求和特性✿★。只有回归人本位的管理理念✿★，企业才能获得员工的认可与发展的支撑✿★。